• Abogados especialistas en despidos

    Abogados especialistas en despidosAbogados especialistas en despidos: En Ibérica Abogados contamos con los mejores abogados en el área de despidos. Nuestro equipo de abogados especialistas en despidos está liderado por Laura Palma y cuenta con profesionales ejercientes con más de 25 años de experiencia, lo que le asegurará que el servicio que usted reciba sea de una altísima calidad a un precio más que razonable. A la hora de ...
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    Despido Disciplinario

    Despido DisciplinarioDespido Disciplinario: El despido disciplinario es aquel que se lleva a cabo la empresa contra aquellos trabajadores cuya actitud conlleve graves perjuicios a la misma empresa o contra otros compañeros de trabajo. La principal característica del despido disciplinario será que la empresa podrá resolver el contrato con el trabajador sin previo aviso y sin necesidad de hacer frente al pago de ni...
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    Plazos de reclamación de un despido disciplinario

    Plazos de reclamación de un despido disciplinarioPlazos de reclamación de un despido disciplinario. Hay que tener cuidado con los plazos ya que en derecho laboral son muy cortos. En este tipo de procedimientos solo hay un plazo de 20 días hábiles desde la entrega de la carta de despido por parte de la empresa hasta la presentación de la papeleta de conciliación. Además hay que tener en cuenta que dentro de esos 20 días hábiles también debemos...
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    Impugnar un despido disciplinario

    Impugnar un despido disciplinarioImpugnar un despido disciplinario El despido disciplinario, es para el trabajador el peor de los despidos ya que la empresa rescinde el contrato de trabajo sin la obligación del pago de la indemnización por despido, es decir, el trabajador será despedido sin cobrar indemnización y además sin previo aviso. Debido a las consecuencias tan perjudiciales para el trabajador, lo mejor que se puede ...
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    Indemnización por despido disciplinario

    Indemnización por despido disciplinarioIndemnización por despido disciplinario: En caso de que el trabajador haya sufrido un despido disciplinario debe de saber que NO tendrá derecho a ninguna indemnización por parte de la empresa. No pasa así con la prestación por desempleo. Es común pensar que por haber sido despedido por medidas disciplinarias, no se tendrá derecho al cobro del paro pero no es así ya que el trabajador SI que tend...
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